LinkedIn data shows AI isn’t to blame for hiring decline… yet

개요

LinkedIn의 데이터에 따르면 2022년 이후 채용이 약 20% 감소했지만, AI는 현재 고용 감소의 직접적인 원인이 아닌 것으로 나타났습니다.

주요 내용

* LinkedIn은 10억 명 이상의 회원, 기업, 일자리, 기술 정보를 포함하는 경제 그래프를 통해 노동 시장을 실시간으로 파악하고 있습니다.
* LinkedIn의 고위 관계자인 Blake Lawit는 현재 AI가 고객 지원, 행정, 마케팅 등 특정 산업 분야의 일자리에 미치는 영향을 관찰할 수 없다고 밝혔습니다.
* 채용 감소는 AI의 영향보다는 금리 상승과 더 밀접한 관련이 있는 것으로 보입니다.
* 대학 졸업생들의 첫 일자리 감소율 또한 경력 중반 또는 후반의 사람들에 비해 더 높지 않은 것으로 나타났습니다.
* 미래에 AI가 고용에 영향을 미칠 가능성은 배제할 수 없으나, 현재 시점에서는 그렇지 않습니다.
* 지난 몇 년간 평균적인 직무에 필요한 기술은 25% 변화했으며, AI의 등장으로 2030년까지 이 비율이 70%까지 증가할 것으로 예상됩니다.

시사점

LinkedIn의 데이터는 AI가 현재 고용 시장의 하락세를 주도하고 있다는 증거는 없음을 시사하며, AI의 발전 속도를 고려할 때 개인 및 기업은 미래의 직무 변화에 대한 대비가 필요함을 강조합니다.