AI was supposed to kill engineering jobs, but new data suggests they’re the most resilient

개요

AI가 엔지니어링 직업을 대체할 것이라는 예측과 달리, 새로운 데이터에 따르면 엔지니어링 직무는 자동화 및 AI 도입으로 인한 고용 감소에 가장 탄력적인 분야로 나타났다.

주요 내용

• 엔지니어링 직무의 회복력: SignalFire의 분석 결과, 2025년 기준 엔지니어링은 가장 회복력이 강한 직무 기능이었으며, 전체 신규 채용에서 엔지니어가 차지하는 비중이 2019년 46%에서 55%로 증가했다.
• 채용 데이터 중심 분석: 해고 데이터 추적이 어려운 점을 고려하여, SignalFire는 8천만 개 이상의 기업과 수백만 명의 직원의 채용 데이터를 분석하여 실제 고용 트렌드를 파악했다.
• 대형 기술 기업의 엔지니어링 채용: 대형 기술 기업들의 총 채용은 2019년 대비 25% 감소했으나, 엔지니어링 직무는 11% 감소에 그쳤다.
• 스타트업의 엔지니어링 인력 수요: 초기 스타트업들은 2019년 대비 7% 더 많은 엔지니어를 채용하며, AI가 엔지니어링 인력을 대체했다면 엔지니어링 채용이 가장 먼저 감소했을 것이라는 가설과 배치되는 결과를 보였다.
• AI의 엔지니어링 영향에 대한 회의적 시각: Anthropic의 경제학 책임자는 AI가 노동 시장에 미치는 유의미한 영향을 아직 관찰하지 못했다고 밝혔으며, Nvidia CEO는 AI가 엔지니어 직무를 파괴하는 대신 엔지니어들이 더 바빠지고 새로운 아이디어를 생성하게 만든다고 주장했다.
• Jevons 역설 적용 가능성: AI 도입으로 엔지니어의 생산성이 향상되었지만, 이로 인해 엔지니어링 업무의 수요가 감소하기보다는 오히려 증가하는 Jevons 역설이 나타나고 있다는 분석이 제기되었다.

시사점

AI 기술의 발전에도 불구하고 엔지니어링 직무는 자동화 위협에 상대적으로 강하며, 오히려 AI 도구를 활용함으로써 엔지니어의 생산성이 증대되고 관련 수요가 증가할 가능성이 높다.