Laid-off Oracle workers tried to negotiate better severance. Oracle said no.

개요

Oracle은 3월 31일 약 20,000~30,000명의 직원을 이메일을 통해 해고했으며, 이 과정에서 제시된 퇴직금 및 보상 조건에 대해 일부 직원들이 협상을 시도했으나 회사 측은 거부했습니다.

주요 내용

* 갑작스러운 해고 통보 및 접근 차단: 해고된 직원들은 VPN 접근이 차단되고 Slack 계정이 비활성화되는 등 갑작스러운 방식으로 해고 사실을 인지했습니다.
* 퇴직금 및 보상 조건: Oracle은 해고된 직원들에게 4주 치 급여(근속 연수당 1주 추가, 최대 26주)와 1개월 COBRA 보험료 지원을 제안했습니다.
* 미래 가치 주식(RSU) 미인정: 퇴직금 산정 시, 곧 행사될 예정이었던 RSU(Restricted Stock Unit)가 인정되지 않아 일부 장기 근속 직원이 상당한 금액의 주식을 잃는 사례가 발생했습니다. (예: 100만 달러 상당의 주식이 행사일 4개월 전 상실)
* 원격 근무자 분류 및 WARN Act 적용 회피 논란: 일부 원격 근무자로 분류된 직원들은 WARN Act(대량 해고 통지법) 보호 대상에서 제외되었으며, 이는 직원들이 법적으로 보장받아야 할 2개월 사전 통지 기간을 우회하려는 의도로 해석될 수 있습니다.
* 집단 협상 시도 및 거부: 해고된 직원 90여 명은 AI 발전 등을 이유로 다른 빅테크 기업들의 퇴직금 조건을 맞춰줄 것을 요구하는 청원서를 제출했으나 Oracle은 협상을 거부했습니다. (Meta, Microsoft, Cloudflare 등의 사례 비교)
* "받아들이거나 떠나거나" 식의 입장: Oracle은 퇴직금 조건에 대한 직원들의 협상 시도에 대해 코멘트를 거부했으며, 직원들은 회사 측의 제안을 받아들이는 것 외에는 선택지가 없다고 느꼈습니다.

시사점

이번 Oracle의 대규모 해고 사태는 기술 업계에서 '직원 시장'일 때 누리는 높은 급여와 복지에도 불구하고, 고용 시장이 불리하게 돌아설 경우 직원들이 법적 보호나 협상력을 가지기 어렵다는 현실을 보여줍니다.